被特斯拉股东质疑领导能力之后，马斯克又被用户投票支持辞去推特CEO

　　12月21日，据路透社最新消息，马斯克当地时间20日表示，他将在找到继任者后辞去推特首席执行官一职，未来他只负责管理软件和服务器团队。

　　据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，马斯克周日发布了一项非正式民意调查，询问推特用户他是否应该辞去公司负责人一职，1700万受访者中的大多数人投票支持马斯克离职。马斯克周日表示，他将遵守民意调查的结果。

　　马斯克能领导能力在被推特否定的同时，也遭到了特斯拉的股东抱怨。特斯拉股东们称，马斯克将大部分精力花在了SpaceX、推特等其他公司。在近两个月时间里，特斯拉的股价已经下跌了35%。

　　据外媒报道，美国当地时间11月14日，特斯拉公司股东起诉特斯拉首席执行官马斯克560亿美元薪酬案在美国特拉华州衡平法院开庭，为期5天。诉讼核心争议为马斯克领取特斯拉天价薪酬的同时，是否应该在特斯拉全职工作。马斯克本人于16日出庭作证，证明他值得这份天价薪酬，并能够全身心投入特斯拉的管理工作。

　　2018年，特斯拉发布了针对CEO马斯克的长期股权激励计划，该计划一共设有12个市值目标，即公司市值每增加500亿美元，同时完成16个“营收和利润”目标中的一个，期权奖励就能解锁170万股。最终市值目标达到6500亿美元，16个“营收和利润”目标中完成12个，可获得2030万股特斯拉股票期权，约占特斯拉总股本的12%。这意味着马斯克有权购买近500亿美元的特斯拉股票。

　　2018年，特斯拉同意为马斯克支付约560亿美元的薪酬，但有股东质疑马斯克深陷各种事务，与特斯拉支付给他近560亿美元高薪不匹配。

　　此案件中，一份关于员工对马斯克看法的报告在听证会上首次公开并作为潜在证据引用。

　　2018年3月2日特斯拉前首席人事主管将该调查报告发送给了特斯拉董事会成员兼公司薪酬委员会主席席艾拉·埃伦普里斯（Ira Ehrenpreis）。邮件指出了员工们面临的两大问题：员工对副总裁薪酬的不满，以及对马斯克领导能力对质疑。

　　调查报告结果显示，员工对于特斯拉的公司文化、领导人的能力、工作时间以及解雇等问题表示不满。

　　一名参与调查的员工在报告中写道：“特斯拉正在流失极具天赋、有能力的人，这些人希望公司取得成功。马斯克的专业能力毋庸置疑，但却被员工们认为是一名难以接近的暴君，他贬低员工的贡献，并可能会因为一时冲动解雇他们。”

　　同时，这名员工补充到，特斯拉 “未能区分技术领导和人员领导”，并称这是 “特斯拉文化的丑陋部分”。这并不是唯一一名对马斯克不满的员工。多名员工在报告中提及对于马斯克的不满。

　　这封电子邮件被作为潜在证据，证明马斯克对特斯拉员工是一个 “威胁 ”人物，包括负责批准其薪酬方案的高管。同时，特斯拉董事会成员Ehrenpreis在法庭上也表示对此调查报告的认同。

　　特斯拉的前高管成员们称，马斯克是一个难以相处的人，他容易发怒，甚至出现愤怒解雇员工的情况。但马斯克坚决否认这些指控，并在Twitter上称这些指控是 “错误的”。

　　但在此前，马斯克正式收购推特后，他便采取了一系列改革措施，其中为了大幅削减成本，他裁掉了推特一半员工。并且马斯克对推特员工下达了最后通牒，告诉他们在周四之前必须决定是继续留在公司“长时间高强度工作”，还是领取3个月的遣散费。